2019中乙专刊 | 苏州东吴—姑苏城外太湖居 丝竹声里起惊雷

　　2019年3月5日，冲山——新四军太湖游击队纪念馆，苏州东吴赛前出征仪式上，总经理邱源将队旗交到了队长胡鸣飞的手中。“作为苏州的唯一一家职业足球队，我们代表着苏州，也肩负着苏州人民的期望，希望你们能够把这些期望和决心带到训练中和赛场上。”邱源告诉队员们，出征仪式之所以选择在这里，一方面是借冲山来寓意冲出重围，展翅高飞，另一方面也是希望他们能够充分发扬先辈坚韧顽强的精神，打出球队的精气神。

　　2019年3月16日，中乙联赛揭幕战，苏州东吴在全场近万球迷的呐喊助威声中，2比0战胜拉萨城投，取得开门红。三年不鸣，一鸣惊人的东吴开始了腾飞之路。

　　东吴所在的苏州，又被称为姑苏，是一个充满人文气息和历史古迹的城市，当你登上布满历史痕迹的虎丘塔，远眺精美古典的拙政园时，悠扬的寒山寺的钟声中会夹杂着清丽委婉的评弹丝竹之声不时传入耳中；同样，它也是一座经济发达的新一线城市，高耸的大楼，川流不息的车辆和人群，使得城市的每一个角落都显得五彩缤纷。

　　然而，这里却始终缺少体育的因素，更别提足球了。作为苏州历史上的第二支职业足球队也是目前的唯一职业队，背靠协鑫集团的东吴缺乏人　气，少人问津。2017年6月21日，苏州东吴在与上海上港的足协杯八分之一比赛中的一场点球长盘大战，虽然让所有人都知道了苏州东吴，但随着球队成绩的典也很快就销声匿迹。

　　本赛季，蛰伏了3年的东吴开始苏醒，新帅刘俊威制定的逼抢和多传球的战术风格得到最大程度的发挥，而大量年轻球员的入队，极大提高了球队的冲劲。另外，俱乐部的管理和后勤保障能力也在不断提升，球队本赛季引入了最新的训练设备，可以实时反映球员的各项数据，教练随时掌握，及时纠正和总结，这也极大提升了球员的训练效果。邱源特别提到，为了增加球员的主动性，2019年初，东吴就开始执行基本工资+绩效工资的薪资结构体系，其中绩效工资跟球员平时的训练水平以及比赛表现直接挂钩。

　　准备充分的东吴自然在中乙更有底气，到目前为止，东吴15战10胜2平3负，积32分排名南区榜首，冲甲形势相当不错。

　　当然，获得好成绩只是球队成功的第一步，对于一支有志于打造百年俱乐部的球队来说，只有合理长远的规划才能保证东吴走得更远。

　　“苏州是一座新兴城市，经济发达，人文气息浓郁，必须有一支能够反映其城市地位的足球队，这也是东吴俱乐部的责任。而未来，东吴的目标就是在5至8年的时间内冲甲甚至冲超。”邱源说。

　　中国足协今年提出了“年轻化、本土化和城市化”，这也得到了邱源的认可。而谈到东吴的城市化和本土化进程，邱源直言，“首先，去年我们就重新设计了队徽，以东吴当地的神兽用端为核心形象代表，增加苏州本地人对球队的认同；球员方面，俱乐部在全国范围内招纳苏州籍球员，从上海申鑫转会而来的后卫陈伟，就是土生土长的苏州人，除此之外，球队还提拔了3名本土年轻小将进入一线，随队训练，联赛第五轮，22岁的潘昊就替补上场完成了职业首秀；球迷方面，东吴目前每个主场到场观众都稳定在3000人左右，为了进一步扩大影响力，东吴俱乐部还深入苏州各个地方，在学校和企业等地广泛开展足球活动，加强互动，吸引更多的孩子和年轻人喜欢上足球，喜欢上东吴，扩大球迷的基础。”

　　邱源特别提到了东吴俱乐部肩负的使命感，“苏州是一座移民城市，外来人口占到70%以上，仅次于深圳。在这种情况下，加深外来人口的融入程度，形成对于苏州这座城市的忠诚度和归属感，减少与当地本地居民的文化差异，足球就是一个非常适合的工具。当大家聚到一起看球，为同一个球队加油时，这种认同感就会很快形成。我也相信，东吴应当有这一责任和义务，因为在促进外来人口融入的同时，球队本身也是在不断融入城市的过程，也是受益的。”

　　值得一提的是，东吴已经在用中甲甚至中超的标准要求自己了。就在太湖边上，球队驻地不远，_座现代化的训练中心已经拔地而起，10多块球场鳞次栉比，不仅可以提供给一线队训练，东吴建立的U13、U14、U15、U17、U19五级梯队的训练也完全可以得到满足。未来俱乐部还将发展成拥有男女各8支梯队的青训水准，为中国足球的长远发展贡献自己的力量。

　　太湖边上，正在逐渐崛起的东吴就如春雷般声声炸响在苏州这座城市的上空，希望这座城因为东吴的存在而愈发蓬勃向上！（贺遐）

(编辑：张素琦)